CONCEJO DELIBERANTE DE LA CIUDAD

EXPTE. Nº  1118-X-2018 c/Agdo. 17094/2018.-

EL CONCEJO DELIBERANTE DE LA CIUDAD DE

SAN SALVADOR DE JUJUY SANCIONA LA SIGUIENTE

ORDENANZA Nº 7291/2018.-

TITULO I

ARTICULO 1º.- Fíjase en la suma de pesos CUATRO MIL DOSCIENTOS VEINTITRES MILLONES OCHOCIENTOS TREINTA Y TRES MIL TRESCIENTOS VEINTIDOS ($4.223.833.322.-) el total de Erogaciones del Presupuesto General de la Administración Municipal para el Ejercicio 2.019, el que se integra del siguiente modo: Total de Erogaciones Concejo Deliberante: pesos TRESCIENTOS SETENTA Y CINCO MILLONES DOSCIENTOS TREINTA MIL SETECIENTOS CUARENTA Y CINCO  ($375.230.745.-); Total de Erogaciones Departamento Ejecutivo: pesos TRES MIL OCHOCIENTOS CUARENTA Y OCHO MILLONES SEISCIENTOS DOS MIL QUINIENTOS SETENTA Y SIETE  ($3.848.602.577.-), con destino a las finalidades que se detallan analíticamente en las planillas anexas:

ARTICULO 2°.- Estimase  en  la suma de Pesos CUATRO MIL DOSCIENTOS TREINTA MILLONES OCHOCIENTOS OCHENTA Y NUEVE MIL CUARENTA Y SEIS ($ 4.230.889.046.-) el cálculo de Recursos de la Administración Municipal, destinados a atender las Erogaciones a que se refiere el Artículo N° 1, de acuerdo a la distribución que se indica a continuación y al detalle que figura en las planillas anexas.

ARTICULO 3°.- Fíjase en la suma de pesos CUARENTA Y UN MILLONES DOSCIENTOS CINCUENTA MIL ($41.250.000.-) el importe correspondiente a atender la Amortización de la Deuda.

ARTICULO 4°.- Estímase en la suma de pesos SIETE MILLONES CINCUENTA Y CINCO MIL SETECIENTOS VEINTICUATRO ($7.055.724.-) el Financiamiento de la Gestión Municipal.

ARTICULO 5º.- Como consecuencia de lo establecido en los artículos precedentes fíjase el Balance Financiero Preventivo de la Administración Municipal conforme se indica seguidamente:

ARTICULO 6°.- Fijase la Planta Total del Departamento Ejecutivo en CINCO MIL TREINTA Y CINCO (5.035) cargos, discriminados en Personal Superior y Jerárquico, Planta Permanente, en Escuela Municipal Marina Vilte y Administradores, que se detallan en los Cuadros Anexos.-

ARTICULO 7°.- Apruébese la Planta de Personal y Escala de Retribuciones del Personal Docente de la Escuela Municipal N° 1 Marina Vilte, que se adjunta en planillas anexas.-

ARTICULO 8°.- Las remuneraciones del Personal del Escalafón General y el Personal Superior y Jerárquico del Departamento Ejecutivo, se liquidarán de conformidad a las planillas anexas.-

ARTICULO 9°.- La remuneración básica del Sr. Intendente Municipal se fija en la suma de pesos SETENTA Y NUEVE MIL NOVECIENTOS TREINTA ($ 79.930.-), más la asignación familiar y antigüedad que pudiere corresponder.-

ARTICULO 10°.- La remuneración básica correspondiente a los  Sres. Secretarios del Departamento Ejecutivo, se fija en la suma de pesos SESENTA Y SEIS MIL TRECIENTOS OCHO ($ 66.308.-), más la asignación familiar y antigüedad que pudiere corresponder. La retribución básica correspondiente a los Sres. Sub-secretarios se fija en la suma de pesos CINCUENTA MIL CIENTO SESENTA Y TRES ($ 50.163.-), más la asignación familiar y antigüedad que pudiere corresponder.-

ARTICULO 11°.- La remuneración básica correspondiente al cargo de Procurador Municipal se fija en la suma de pesos SESENTA Y CUATRO MIL NOVECIENTOS QUINCE ($ 64.915.-) y para el cargo de Procurador Municipal Adjunto se fija en la suma de pesos CINCUENTA MIL CIENTO SESENTA Y TRES ($ 50.163.-), más la asignación familiar y antigüedad que pudiere corresponder.-

ARTICULO 12°.- La  remuneración  de los Sres. Jueces de Faltas, se fija en la suma de pesos CINCUENTA Y DOS MIL QUINIENTOS TREINTA Y UNO ($ 52.531-), más la asignación familiar y antigüedad que pudiere corresponder.-

ARTICULO 13°.- La  remuneración  básica correspondiente  a  los cargos de Contador General, Tesorero General, Director General de Rentas, Director General de Auditoría Interna, Director General de Recursos Humanos y Director General de Informática, se fija en la suma de pesos TREINTA Y DOS MIL TRESCIENTOS DIECISIETE ($ 32.317.-), más la asignación familiar y antigüedad que pudiere corresponder.-

ARTICULO 14°.- La  remuneración  básica  correspondiente  a  los cargos de  Sub-Contador General, Sub-Tesorero General, Sub-Director General de Rentas y Sub-Director General de Recursos Humanos, se fija en la suma de pesos TREINTA Y UN MIL CIENTO NOVENTA Y CINCO ($ 31.195.-), más la asignación familiar y antigüedad que pudiere corresponder.-

ARTICULO 15°.- La remuneración básica correspondiente al Coordinador General, se fija  en la suma de pesos CUARENTA Y DOS MIL CIENTO CINCUENTA Y OCHO  ($42.158.-), más la asignación familiar y antigüedad que pudiere corresponder.-

ARTÍCULO 16°.- La  Remuneración básica correspondiente a los Administradores se fija en un  noventa y cinco por ciento (95%) del cargo de Sub-Director, más la asignación familiar y antigüedad que le pudiere corresponder.-

La Remuneración básica correspondiente a los Coordinadores de Tareas se fija en un ochenta por ciento (80%) del cargo de Sub-Director, más la asignación familiar y antigüedad que pudiere corresponder.-

ARTICULO 17°.- El Juzgado Administrativo de Faltas, dependerá orgánicamente de la Secretaria de Gobierno perteneciente al Departamento Ejecutivo Municipal.-

ARTICULO 18°: SECRETARIAS DEL JUZGADO ADMINISTRATIVO DE FALTAS: actuarán, además, Secretarios de Juzgado en el número que a juicio del Departamento Ejecutivo fuese menester para el desarrollo de tales actividades. Los Secretarios serán designados por el Intendente Municipal, previo acuerdo del Concejo Deliberante en cumplimiento de lo que establece la Carta Orgánica Municipal para cargos del Juzgado Administrativo de Faltas, requiriéndose para ello ser: argentino, tener veinticinco (25) años de edad como mínimo y poseer título de Abogado o Egresado en Ciencias Económicas, debiendo tener tres años de antigüedad en la matrícula como mínimo.-

ARTICULO 19°.- La remuneración de  los  Secretarios del Juzgado Administrativo de  Faltas se  fija en la suma de pesos CUARENTA Y TRES MIL CUARENTA Y SEIS ($43.046.-), más el Adicional por Reestructuración, antigüedad y salario familiar que le pudiere corresponder.-

ARTICULO 20°.- La   Remuneración   básica  correspondiente   al  cargo   de   Asesor  legal  de Intendencia se fija en la suma de pesos TREINTA MIL NOVECIENTOS SETENTA Y NUEVE ($ 30.979.-), más la asignación familiar y antigüedad que pudiere corresponder.-

La Remuneración básica correspondiente al cargo de Asesor Técnico de Intendencia se fija en la suma de pesos VEINTISIETE MIL CUATROCIENTOS CUARENTA Y TRES ($ 27.443.-), más la asignación familiar y antigüedad que pudiere corresponder.-

ARTICULO 21°.- La remuneración básica correspondiente al Director General se fija en la suma de pesos VEINTIOCHO MIL TRESCIENTOS CINCUENTA Y DOS ($ 28.352.-), más la asignación familiar y antigüedad que pudiere corresponder.-

ARTICULO 22°.- La remuneración básica  correspondiente al Sub-Director General se fija en la suma de pesos VEINTISIETE MIL CUATRO CIENTOS SETENTA Y OCHO            ($ 27.478.-), más la asignación familiar y antigüedad que pudiere corresponder.-

ARTICULO 23°.- La remuneración básica  correspondiente  al  Director  se  fija  en  la  suma de pesos VEINTISIETE MIL CUATROCIENTOS SESENTA Y SEIS ($ 27.466.-), más la asignación familiar y antigüedad que pudiere corresponder.-

ARTICULO 24°.- La remuneración básica correspondiente al Sub-director se fija en la suma de esos VEINTICINCO MIL SETECIENTOS CINCUENTA Y NUEVE ($ 25.759.-), más la asignación familiar y antigüedad que pudiere corresponder.-

ARTICULO 25°.- Tendrán  la  denominación  de  Dirección  General  las siguientes Unidades de Organización: 1) Relaciones Públicas y Ceremonial, 2) Despacho, 3) Recursos Humanos, 4) Rentas, 5) Compras y Suministros, 6) Presupuesto, 7) Informática, 8) Auditoria Interna, 9) Descentralización y Calidad de Gestión, 10) Delegación Alto Comedero, 11) Políticas Públicas, 12) Delegación Villa Jardín de Reyes, 13) Control Comercial, 14) Desarrollo Familiar, 15) Desarrollo Comunitario, 16) Planificación, 17) Desarrollo, 18) Programas y Empleo, 19) Obras Públicas e Infraestructura, 20) Planeamiento Urbano y Ordenamiento Territorial, 21) Hábitat y Vivienda Social, 22) Tránsito y Transporte, 23) Higiene Urbana, 24) Cultura, –

ARTICULO 26°.- Tendrán la denominación de Dirección las siguientes Unidades de Organización:, 1) Notarial, 2) Prensa, 3) Comunicación Digital, 4) Radio Municipal, 5) Obras y Servicios Públicos de Alto Comedero, 6) Fiscalización y Control, 7) Políticas Sociales de Alto Comedero, 8) Seguridad Alimentaría, 9) Mercados y Ferias, 10) Emergencia de Asuntos Vecinales, 11) Control de Espacios Públicos y Nocturnidad, 12) Habilitaciones Comerciales y Permisos, 13) Zoonosis, 14) Políticas Públicas de Adolescencia y Juventud, 15) Niñez y Adolescencia, 16) Adultos Mayores, 17) Educación, 18) Deportes y Recreación, 19) Paridad de Género, 20) Asistencia Directa, 21) Salud Mental, 22) Salud, 23) Participación Ciudadana, 24) Gestión Ambiental, 25) Modernización, 26) Promoción Empresarial, 27) Emprendedores,   28)   Proyectos   de   Autoempleo,   29)   Obras   Viales,    30)   Obras   Civiles, 31) Infraestructura, 32) Mantenimiento Urbano, 33) Planeamiento Urbano, 34) Estudios y Proyectos, 35) Obras Particulares, 36) Patrimonio Arquitectónico, Histórico y Urbanístico, 37) Tránsito y Transporte, 38) Planificación y Seguridad Vial, 39) Talleres, 40) Servicios Eléctricos, 41) Espacios Verdes, 42) Cementerios, 43) Fiscalización de Transporte, 44) Turismo, 45) Políticas Socioculturales, 46) Desarrollo de Promoción Artística.-

ARTICULO 27°.- Tendrán  la  denominación de Sub-Dirección General las siguientes Unidades de Organización: 1) Relaciones Públicas y Ceremonial, 2) Despacho, 3) Archivo y Digesto, 4) Recursos Humanos, 5) Legal y Técnica de Rentas, 6) Fiscalización de Rentas, 7) Compras y Suministros, 8) Informática, 9) Descentralización y Calidad de Gestión, 10) Delegación de Alto Comedero, 11) Políticas Públicas, 12) Delegación Villa Jardín de Reyes, 13) Control Comercial, 14) Higiene Urbana.-

ARTICULO 28°.- Tendrán la denominación de Sub-Dirección las siguientes Unidades de Organización: 1) Seguridad Alimentaria, 2) Mercados y Ferias, 3) Educación, 4) Deportes Social, 5) Deportes Federado, 6) Participación Ciudadana, 7) Gestión Ambiental, 8) Modernización, 9) Obras particulares, 10) Tránsito y Transporte, 11) Servicios Eléctricos, 12) Ornamentación, 13) Espacios Verdes, 14) Cementerios, 15) Fiscalización y Transporte.-

ARTÍCULO 29°.- Las remuneraciones  de los cargos de Director, Vice-Director y Personal de la Escuela Municipal Nº 1 “Marina Vilte” que establezca el Departamento Ejecutivo Municipal; se liquidarán conforme a las pautas establecidas por el Poder Ejecutivo Provincial.-

ARTICULO 30°.- El valor nominal de la Hora Cátedra correspondiente a los docentes de la Escuela Municipal N° 1 “Marina Vilte” se establecerá conforme a las pautas establecidas por el Poder Ejecutivo Provincial.-

ARTICULO 31°.- El personal profesional  que  se  desempeñe  como  Jefe  en  el Área Contable, Administrativa y/o de Capacitación, dependientes de la Dirección de Educación y aquellos agentes específicamente designados por el Departamento Ejecutivo, percibirán un Adicional de hasta el cuarenta por ciento (40%) de la remuneración básica vigente para los Directores, sin perjuicio de los Adicionales que corresponden a la liquidación normal y mientras desempeñen dicha tarea. Los mismos deberán estar a disposición de la superioridad.-

ARTICULO 32°.- Los Coordinadores  de  la  Dirección  General  de  Despacho serán en número igual a la cantidad de Secretarías del Departamento Ejecutivo y tendrán a su cargo la coordinación administrativa del área que corresponda. El adicional por función asignado como única retribución a los Coordinadores de la Dirección  General  de  Despacho será equivalente al sesenta y cinco por ciento (65%) de la suma total de haberes sujetos a aportes de Ley percibidos en la categoría de revista. El mismo obligará a la prestación de cuarenta (40) horas extras mensuales y estar a disposición de la Superioridad.-

ARTICULO 33°.- Establécese  un  adicional de PESOS QUINIENTOS SETENTA Y OCHO CON 81/100 ($ 578,81) para el personal que se desempeña como Secretaria Privada de Intendencia y cuyo número de agentes no podrá ser superior a dos (2). Dicho adicional será asignado además al personal que se desempeña como Secretaria Privada de cada Secretaría, Contaduría General, Tesorería General, Presupuesto y Procuración Municipal; correspondiendo para estos últimos sectores mencionados a un (1) sólo agente por área.-

ARTICULO 34°: Establécese  un  Adicional  por Mayor Recaudación, para el personal de la Dirección General de Rentas Municipal, de PESOS CINCUENTA Y SEIS CON 10/100 ($56,10) No Remunerativo no Bonificable, por cada día efectivamente trabajado. El mismo será asignado por el Director General de Rentas, remitiendo nómina mensual a la Dirección General de Recursos Humanos, pudiendo ser suspendido o revocado a criterio de la Superioridad. –

ARTICULO 35°.- Establécese un Adicional por Mayor Dedicación de hasta un treinta y tres por ciento (33%) de la asignación de la Categoría más los adicionales remunerativos bonificables, para los cargos del Escalafón General de Planta Permanente o Contratados específicamente determinados por el Departamento Ejecutivo, siempre y cuando exista Crédito presupuestario y posibilidades financieras; obligando a una prestación mínima efectiva de cuarenta (40) horas extras mensuales y estar a disposición de la Superioridad. –

Este Adicional podrá ser revocado o suspendido a criterio del Departamento Ejecutivo. Las horas adicionales no serán  consideradas para pago o descanso compensatorio en ninguno de los casos.-

ARTICULO 36°.- Establécese un Adicional por Función de hasta un cincuenta por ciento (50%) de la asignación de la categoría más los adicionales remunerativos bonificables, para los cargos del Escalafón General de Planta Permanente o Contratados, específicamente determinados por el Departamento Ejecutivo, siempre y cuando exista crédito presupuestario y posibilidades financieras; obligando a la prestación de cuarenta (40) horas extras mensuales y estar a disposición de la Superioridad.

Este Adicional podrá ser revocado o suspendido a criterio del Departamento Ejecutivo. Las horas adicionales no serán consideradas para pago o descanso compensatorio en ninguno de los casos.-

ARTICULO 37°.- El Escalafón para Profesionales Universitarios se liquidará conforme a lo establecido en la Ley Nº 4413 y sus modificatorias; salvo el Adicional por Dedicación Exclusiva, donde el Departamento Ejecutivo no afectará personal que demande el pago del mismo.-

ARTICULO 38°.- Facúltase al Departamento Ejecutivo  a  otorgar un Adicional por Mayor dedicación  en la función  para el personal Jerárquico del Departamento Ejecutivo, de hasta un cincuenta por ciento (50%) de la remuneración básica percibida. Dicho adicional será no remunerativo no bonificable.-

ARTICULO 39°.- Facúltase al Departamento Ejecutivo a otorgar un Adicional por Responsabilidad en la Función para el personal que se desempeñe como Coordinador o Administrador de Instituciones Socio-Educativas, Centros de Participación Vecinal (CPV), Centro de Integración Comunitario (CIC), Núcleo de Inclusión de Desarrollo de Oportunidades (NIDO); Centro de Acción Familiar (CAF), Cementerios y demás; de hasta un cincuenta por ciento (50%) de la remuneración básica vigente para el cargo y de hasta el setenta por ciento (70%) para el Director General y Sub-Director General de la Dirección General Delegación Alto Comedero. El mismo tendrá el carácter de no remunerativo no bonificable.-

ARTICULO 40°.- Facúltase al Departamento Ejecutivo a otorgar un Adicional por Responsabilidad en la Función, de hasta un cincuenta por ciento (50%) de la remuneración básica vigente, al Personal Jerárquico de la Secretaria de Hacienda y Dirección General de Recursos Humanos. Dicho adicional será no remunerativo no bonificable.-

ARTÍCULO 41º: Establécese un adicional de hasta un cincuenta por ciento (50%) de la asignación de la categoría más los adicionales remunerativos bonificables para aquellos agentes de Planta Permanente y Contratados que se destaquen anualmente en el desempeño de sus funciones, bajo las siguientes condiciones:

• Existencia de posibilidades presupuestarias y financieras.
• Otorgado por Decreto en acuerdo de Secretarios.
• El número de agentes beneficiados por el presente no podrá superar el uno por ciento (1%) de la Planta Permanente y Contratados del Municipio.
• Los Servicios Extraordinarios generados no serán considerados para pago o descanso compensatorio.

Para la aplicación del presente adicional el Departamento Ejecutivo deberá reglamentar las condiciones que los agentes deben cumplir para ser considerados: “empleados destacados en el desempeño de la función”.-

ARTICULO 42º.- La liquidación de la antigüedad de los Coordinadores y Administradores, incluidos en el artículo 16°, del personal Superior y Jerárquico del Departamento   Ejecutivo  deberá realizarse de la siguiente manera: dos por ciento (2%) sobre la remuneración básica del cargo que desempeña por los años de servicios acreditados en la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal.-

ARTICULO 43º.- Determínase un adicional para Cajeros, en concepto de Responsabilidad en el Manejo de Fondos Públicos, equivalente al diez por ciento (10%) de la asignación de su categoría más los adicionales remunerativos bonificables; y pesos DOS MIL TRESCIENTOS NOVENTA Y NUEVE CON 45/100 ($ 2.399,45) no remunerativos no bonificables, para los casos que específicamente determine el Departamento Ejecutivo, de acuerdo a los requerimientos del servicio y a las posibilidades presupuestarias y financieras.-

ARTICULO 44º.- Establécese un adicional de  hasta  un cincuenta  por ciento (50%) de la asignación de la categoría más los adicionales remunerativos bonificables para los agentes pertenecientes a Tesorería General cuya función sea: emisión de cheques, confección de parte diario, pago a proveedores y de haberes; según determine el Departamento Ejecutivo.  El mismo obliga a la prestación de cuarenta (40) horas extras mensuales y estar a disposición de la Superioridad. Los servicios extraordinarios generados, no serán considerados para pago o descanso compensatorio. El mismo podrá ser suspendido o revocado a criterio de las autoridades superiores.-

ARTICULO 45°.- Establécese  un  adicional   para  el  personal  que se desempeñe realizando tareas de supervisión, control y coordinación de hasta un cuarenta por ciento (40%) de la remuneración vigente para los Sub-Directores, sin perjuicio de los adicionales que corresponden a la liquidación normal y mientras desempeñen dicha tarea.-

ARTICULO 46°.- Establécese un  adicional, de carácter  no remunerativo   no   bonificable, consistente en la suma de PESOS TRES MIL CIENTO VEINTIUNO CON 50/100 ($ 3.121,50) para el personal de la Dirección General de Higiene Urbana y la Dirección General Delegación Alto Comedero; afectado a los servicios de supervisión, choferes y operarios de recolección de residuos. Un Adicional de PESOS NOVENTA CON 30/100 ($ 90,30) No Remunerativo no Bonificable, por cada día efectivamente trabajado, para los operarios de barrido de calzada, el mismo será asignado por el Director General de Higiene Urbana, remitiendo nómina mensual a la Dirección General de Recursos Humanos, pudiendo ser suspendido o revocado a criterio de la Superioridad.-

ARTICULO 47°.- Establécese un adicional, con carácter no remunerativo-no bonificable, de Incentivo por Participación en el Desarrollo de la Obra Pública, de PESOS TRESCIENTOS CON 00/100 ($ 300,00) mensuales o el prorrateo del equivalente al 3% del valor del  hormigón  utilizado  en  Obra,  para  el  personal  (obreros y empleados)  afectado a la  misma, perteneciente a las Direcciones de Obras Civiles, Viales y Mantenimiento Urbano. Este Adicional podrá ser revocado o suspendido a criterio del Departamento Ejecutivo.-

ARTICULO 48°.- Establécese un adicional, con character  no  remunerativo-no bonificable, al personal administrativo y afectado a las funciones de expurgo de la Dirección de Cementerios, de PESOS QUINIENTOS CUARENTA Y SEIS CON 40/100 ($ 546,40) y PESOS QUINIENTOS CATORCE CON 00/100 ($ 514,00) mensuales, respectivamente. Este Adicional podrá ser revocado o suspendido a criterio del Departamento Ejecutivo.-

ARTICULO 49º.- Establécese un adicional, con carácter no remunerativo-no bonificable, para el personal que se desempeñe en la coordinación de ciertos programas determinados a criterio del Departamento Ejecutivo, de hasta el 30% del básico de un Coordinador de Tareas y para un máximo de siete (7) agentes. Este Adicional podrá ser revocado o suspendido a criterio del Departamento Ejecutivo. Las horas adicionales generadas no serán consideradas para pago o descanso compensatorio en ninguno de los casos.-

ARTICULO 50º.- Establécese un adicional, con carácter no remunerativo-no bonificable, para el personal que se desempeñe en la administración de los Centros de Participación Vecinal (CPV), de hasta el 20% del básico del Administrador y para un máximo de un agente por CPV. Este Adicional podrá ser revocado o suspendido a criterio del Departamento Ejecutivo. Las horas adicionales generadas no serán consideradas para pago o descanso compensatorio en ninguno de los casos.-

ARTICULO 51º.- El  personal  que  desempeñe  tareas  inherentes  a su cargo, no podrá percibir remuneraciones complementarias o especiales, salvo el caso previsto en el párrafo siguiente: “Cuando por requerirlo elementales razones de servicio, se haga necesario trabajar más horas que las fijadas normalmente para la Administración Pública Municipal”; el Departamento Ejecutivo, con carácter de excepción, podrá autorizar el reconocimiento y pago de dichas horas extras, siempre y cuando exista crédito presupuestario y posibilidades financieras.-

ARTICULO 52°.- Las licencias anuales  postergadas  por razones de servicios debidamente fundadas y con autorización del Director o Autoridad Superior del Organismo, deberán hacerse efectivas, indefectiblemente, hasta el 31 de agosto del año siguiente. Caso contrario el agente perderá el derecho al usufructo de dicha licencia.

Asimismo se dispone que para el gozo del beneficio que acuerda el artículo 56° de la Ley N° 3161 – Acrecentamiento de Licencia – se aplicará idéntico tratamiento.-

ARTICULO 53°.- Dispónese  la  incorporación de  un familiar directo, únicamente en el caso de fallecimiento de un agente municipal de Planta Permanente, de acuerdo a lo previsto en la Ordenanza N° 4.584/05; una vez cumplimentados los requisitos allí establecidos; autorizando al Departamento Ejecutivo a la modificación de la Planta y Partida de Personal correspondiente.-

ARTICULO 54°.- Las asignaciones fijadas por los artículos 3°, 32°, 35°, 36°, 39°, 40°, 41°, 44°, 46°, 47°, 48°, 49°, 50°, 51° de la presente Ordenanza y los Gastos de Representación otorgados por Ordenanza Nº 4792/2006,  artículo 2°, son incompatibles entre si.-

ARTÍCULO 55º.- Para  la  determinación del importe a reconocer por Servicios Extraordinarios, se estará en orden a lo establecido por la Ordenanza N° 731/88 de reconocimiento y pago de horas extras, incorporando para el cálculo los adicionales remunerativos bonificables. Asimismo se  faculta al Departamento Ejecutivo a reglamentar el reconocimiento y pago de los mismos siempre y cuando exista crédito presupuestario y posibilidades financieras, para las áreas de Obras, Servicios y otras específicamente autorizadas.-

ARTÍCULO 56º.- Para  la determinación  del  importe  a  reconocer  por pago de adicionales por título, responsabilidad profesional, plus por riesgo e insalubre; se estará en orden a lo establecido por los Decretos N° 1497-SH-1993, 19-SH-1993, 486-I-1993 y sus modificatorias, incorporando para el cálculo los adicionales remunerativos bonificables.-

ARTICULO 57º.- El Departamento Ejecutivo fijará la escala de viáticos.-

ARTÍCULO 58º.- Para  desempeñar  los  cargos   de  Funcionarios  Superiores  y/o  Jerárquicos, previstos en la Carta Orgánica Municipal, deberán ajustarse exclusivamente a los requisitos exigidos por la misma. Derogase cualquier disposición que se oponga o introduzca limitaciones a lo establecido por el presente Artículo.-

ARTÍCULO 59º.- Además  de   las  potestades   que  otorga   la  Carta   Orgánica   Municipal, el Departamento Ejecutivo queda autorizado para:

1. a) Distribuir los Créditos Presupuestarios “Crédito Adicional para Financiar Erogaciones Corrientes y de Capital” y otros de tipo global entre las distintas Unidades de Organización, conforme a las necesidades de reestructuración de la ejecución presupuestaria.
2. b) Efectuar las modificaciones necesarias en la Planta del Personal, otorgándose las rejerarquizaciones pertinentes, en los casos en que la Junta Médica determinare que debe iniciarse trámite jubilatorio por invalidez.-
3. c) Crear, modificar y suprimir (total o parcialmente) partidas, efectuar transferencias o compensaciones entre diferentes partidas y distintos organismos; en la medida que dichas reestructuraciones no importen un incremento en las fuentes financieras establecidas en la presente Ordenanza.
4. d) Actualizar, los Adicionales previsto en los Artículos N° 33,43, 46, 47 y 48 de acuerdo a la pauta salarial aplicada por la Provincia para el escalafón general.

Introducir los ajustes necesarios que surjan de las diferencias existentes entre las pautas establecidas para la determinación de los Créditos Presupuestarios y las variaciones operadas con posterioridad de acuerdo a las siguientes pautas:

1) Los Gastos en Personal se adecuarán, según las reestructuraciones  salariales que disponga el Poder Ejecutivo Provincial, a su correspondiente financiamiento.

2) Los aumentos de haberes al plantel de Personal Superior y Jerárquico se otorgaran de manera similar y equitativa a los aumentos que el Poder Ejecutivo Provincial determine en el futuro para el Escalafón General y personal de la Administración Pública Central.

Celebrar convenios de asistencia financiera destinados a la ejecución de Obras de Infraestructura. Realizar todos los actos administrativos y suscribir todos los documentos necesarios.

Disponer, transitoriamente y durante el ejercicio fiscal, por razones de oportunidad o insuficiencia, de los recursos que disponga el Municipio, para cubrir deficiencias transitorias de fondos, sin perjuicio de las normas legales y/o convencionales que los rijan. Reglamentar el reconocimiento por pago de readecuaciones, título, adicional por responsabilidad profesional y plus por riesgo e insalubre, siempre y cuando exista crédito presupuestario y posibilidades financieras.-

ARTICULO 60º.- Facúltase al Departamento Ejecutivo a asignar los créditos que resulten necesarios para atender las erogaciones que se originen en cargos de maestros y profesores reemplazantes; como  así  también a implementar las transformaciones de categorías a cargos docentes para la Escuela Municipal N° 1 “Marina Vilte”, siempre en función de las necesidades y posibilidades.-

ARTICULO 61°.- Las remuneraciones correspondientes al personal Superior y Jerárquico del Departamento Ejecutivo Municipal, con exclusión del cargo de Intendente Municipal, estarán dadas por el valor que correspondiera al cargo, más los adicionales otorgados por el Decreto N° 412-SH-94, bonificación por antigüedad y asignaciones familiares.-

ARTICULO 62°.- Los  recursos que  ingresen  al Municipio,  en el marco de Programas Nacionales y Provinciales, serán destinados exclusivamente al desarrollo de los mismos.

La verificación de las imputaciones presupuestarias estará a cargo de la Contaduría General y la Dirección de Presupuesto. En tanto, los movimientos de Ingresos y Egresos de los respectivos fondos serán fiscalizados por la Tesorería General de la Municipalidad, con intervención de la Dirección General de Auditoría Interna en ambos casos.-

ARTICULO 63°.- El Departamento Ejecutivo, por intermedio de la Dirección General de Rentas deberá enviar hasta el 31 de Mayo al Concejo Deliberante un listado de todas las solicitudes de exenciones tributarias, con las siguientes especificaciones: sujeto y objeto de la eximición tributaria, tributo eximido, monto total y período de vigencia de la exención.-

ARTICULO 64°.- La Dirección General de Presupuesto será el órgano rector del Sistema Presupuestario de la Municipalidad. Para ocupar el cargo de Director General de Presupuesto será requisito indispensable poseer título universitario de graduado en Ciencias Económicas.-

ARTICULO 65°.- El Departamento Ejecutivo deberá dar estricto cumplimiento a la Ordenanza 2761/99, correspondiente al Fondo Especial de Policía Municipal y sus modificatorias.-

ARTICULO 66°.- El  Departamento Ejecutivo  deberá  dar estricto cumplimiento a la Ordenanza 6432/13, correspondiente al Boleto Estudiantil Gratuito Universal, su reglamentación y modificatorias.-

ARTICULO 67°: Los adicionales previstos en la presente Ordenanza serán asignados por el Departamento Ejecutivo, pudiendo ser suspendidos o revocados a criterio de las Autoridades Superiores.    Para el pago de cualquier tipo de adicional establecido en la presente Ordenanza, excepto el pago de título, el agente deberá hacer efectiva prestación de servicios en el Departamento Ejecutivo. Los porcentajes establecidos deberán ser considerados como límite máximo.-

TITULO II

DEL CONCEJO DELIBERANTE

ARTICULO 68º.- Fíjase en la  suma de  pesos TRESCIENTOS SETENTA Y CINCO MILLONES DOSCIENTOS TREINTA MIL SETECIENTOS CUARENTA Y CINCO ($ 375.230.745.-) el total de Erogaciones del Presupuesto del Concejo Deliberante de la ciudad de San Salvador de Jujuy para el ejercicio 2019.-

ARTICULO 69°.- Fíjase en la suma de pesos TRESCIENTOS SETENTA Y SEIS MILLONES DOSCIENTOS TREINTA MIL SETECIENTOS CUARENTA Y CINCO  ($ 376.230.745.- )  el total de Recursos transferidos al Concejo Deliberante de la ciudad de San Salvador de Jujuy, para atender las Erogaciones del Ejercicio 2019 y Amortización de la Deuda.

ARTICULO 70°.- Los recursos a que  se  refiere el  Artículo 69° serán  destinados a atender las Erogaciones establecidas en el Artículo 68º y Amortización de la Deuda según artículo 71º, de acuerdo con la distribución que se indica a continuación:

ARTICULO 71°.- Fíjase   en   la   suma   de   pesos  UN  MILLON  ($ 1.000.000.-)  el   importe  correspondiente a atender la Amortización de la Deuda.

ARTICULO 72°.- Los montos mensuales correspondientes a las erogaciones del Personal del Concejo Deliberante serán afrontados en forma mensual por el Departamento Ejecutivo.-

ARTICULO 73°.- El Concejo Deliberante  deberá  hacer  frente a los  compromisos asumidos en las partidas Bienes y Servicios no Personales, Transferencias, Erogaciones de Capital y Amortización  de la Deuda  con los montos que mensualmente deberá transferir el Departamento Ejecutivo.-

ARTICULO 74°.- El  Departamento Ejecutivo  deberá  transferir  y  acreditar  en forma diaria en una Cuenta Oficial habilitada a nombre del Concejo Deliberante, los fondos que surjan de la aplicación del coeficiente del 5,929%  sobre la recaudación diaria. Para la determinación de los valores a transferir deberá tomarse la recaudación por todo concepto que ingrese al municipio, con la excepción  de los fondos transferidos por la provincia para el pago de haberes y todos aquellos recursos o programas con afectación específica. En función del artículo anterior, los créditos que se pudieran determinar a favor del Departamento Ejecutivo como resultante de gastos no comprometidos  por ejecución de las Ordenanzas de Presupuesto de ejercicios vencidos, serán deducibles de las cuotas diarias asignadas, no pudiendo en ningún caso esta deducción superar el 5% de lo que corresponda como cuota diaria que se transfiera, según lo determinado en el primer párrafo del presente.-

ARTICULO 75°.- Fijase  en  SEISCIENTOS TREINTA Y DOS  (632) el número de agentes de Planta Permanente, Superior y Jerárquico del Concejo Deliberante, según se detalla en cuadros anexos.-

ARTICULO 76°.- La remuneración básica  correspondiente  al  cargo de Presidente del Concejo Deliberante, se fija en la suma de pesos SETENTA Y UN MIL OCHOCIENTOS SESENTA Y CINCO ($ 71.865.-), más la antigüedad y salario familiar que pudiere corresponder.-

ARTICULO 77°.- La  remuneración básica  de los Sres.  Concejales se fija  en la suma de  pesos SESENTA Y NUEVE MIL SETECIENTOS DIECIOCHO ($ 69.718.-), más la antigüedad y salario familiar que pudiere corresponder.-

ARTICULO 78°.- La   remuneración  básica  correspondiente  a los cargos de Secretario Parlamentario y Secretario Administrativo se fija en la suma de pesos CINCUENTA Y UN MIL CUARENTA Y TRES ($ 51.043.-). La remuneración básica de los cargos de Pro-Secretario Parlamentario, Pro-Secretario Administrativo, Director de Digesto Jurídico y Director de Despacho se fija en la suma de pesos TREINTA Y CUATRO MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y OCHO ($ 34.298.-) y la remuneración del Sub-Director de Digesto Jurídico se fija en la suma de pesos TREINTA Y TRES MIL TRESCIENTOS UNO ($ 33.301.-), más la antigüedad y salario familiar que pudiere corresponder.-

ARTICULO 79°.- La remuneración básica correspondiente al cargo de Asesor de Presidencia, se fija en la suma de pesos CUARENTA Y DOS MIL QUINIENTOS OCHENTA Y SEIS ($ 42.586.-), más la asignación familiar y la antigüedad que pudiere corresponder.-

ARTICULO 80°.- La  remuneración básica correspondiente a los cargos de Asesor General, Asesor Legal y Asesor Legal Adjunto se fija en la suma de pesos TREINTA Y CUATRO MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y OCHO ($ 34.298.-) más la asignación familiar y antigüedad que pudiere corresponder. La remuneración básica correspondiente al cargo de Asesor Contable se fija en la suma de pesos TREINTA Y TRES MIL CIENTO CINCO ($ 33.105.-) más la asignación familiar y antigüedad que pudiere corresponder.  –

ARTICULO 81°.- La   remuneración   básica   correspondiente   a   los   cargos   de   Asesor   de Vicepresidencia y Coordinador General, se fija en la suma de pesos TREINTA Y OCHO MIL TRESCIENTOS ONCE ($ 38.311.-) más la asignación familiar y antigüedad que pudiere corresponder.-

ARTICULO 82°.- La remuneración correspondiente  a  los  cargos de Secretario de Bloque, Pro-Secretario de Bloque y Asesor de Bloque, se fija en la suma de TREINTA MIL NOVECIENTOS CINCUENTA Y SEIS ($ 30.956.-) más la asignación familiar y antigüedad que pudiera corresponder.-

ARTICULO 83°.- La remuneración básica correspondiente a los cargos de Asesor de Comisión, Coordinador y Supervisor de Tareas, se fija en la suma de pesos TREINTA MIL NOVECIENTOS CINCUENTA Y SEIS ($ 30.956.-) más la asignación familiar y antigüedad que pudiere corresponder.-

ARTICULO 84º.- La remuneración básica correspondiente a los cargos de Sub-Coordinador y Supervisor de Tareas; se fija en la suma de pesos VEINTICUATRO MIL TRESCIENTOS NUEVE ($ 24.309.-) más la asignación familiar y antigüedad que pudiere corresponder.-

ARTICULO 85°.- Establécese un Adicional por Mayor Dedicación de hasta un treinta y tres por ciento (33%) de la asignación de la categoría más los adicionales remunerativos bonificables para los cargos específicamente determinados por el Concejo Deliberante, siempre y cuando exista crédito presupuestario y posibilidades financieras. El mismo obliga a la prestación de una jornada mínima efectiva de cuarenta (40) horas semanales y estar a disposición de la superioridad. Este adicional podrá ser revocado o suspendido a criterio del Concejo Deliberante. Las horas adicionales no serán consideradas para pago o descanso compensatorio en ninguno de los casos.-

ARTICULO 86°.- Establécese un Adicional por Función de hasta un cincuenta por ciento (50%) de la asignación de la categoría más los adicionales remunerativos bonificables, para los cargos específicamente determinados por el Concejo Deliberante, siempre y cuando exista crédito presupuestario y posibilidades financieras. El mismo obliga a la prestación de una jornada mínima efectiva de cuarenta (40) horas semanales y estar a disposición de la superioridad. Este adicional podrá ser revocado o suspendido a criterio del Concejo Deliberante. Las horas adicionales no serán consideradas para pago o descanso compensatorio en ninguno de los casos.-

ARTÍCULO 87°.- El  escalafón  para  profesionales universitarios   se   liquidará   conforme a lo establecido en la Ley Nº 4413 y sus modificatorias, salvo el adicional por Dedicación Exclusiva, donde el Concejo Deliberante no afectará personal que demande el pago del mismo.-

ARTICULO 88°.- La  liquidación  de  la  antigüedad  para  el  Personal  Superior y Jerárquico el Concejo Deliberante, deberá realizarse de la siguiente manera: dos por ciento (2%) sobre la remuneración básica del cargo que desempeña por los años de servicios acreditados en la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal.-

ARTICULO 89°.- La asignación por Mayor Dedicación,  por  Función y Desempeño de Funciones, que establece la presente Ordenanza son incompatibles entre sí, no pudiéndose bajo ningún concepto ser percibidos simultáneamente.-

ARTICULO 90°.- Facúltase al Presidente del Concejo Deliberante a establecer un adicional para el personal que se desempeña como Jefe de Departamento; el mismo podrá ser de hasta un treinta por ciento (30%) de la remuneración básica vigente para el cargo de Coordinador y Supervisor de Tareas, sin perjuicio de los demás adicionales que correspondan a la liquidación final de sus haberes.-

ARTICULO 91°.- El  personal  que  desempeñe  tareas  inherentes a su cargo no  podrá  percibir remuneraciones complementarias o especiales, salvo el caso previsto en el párrafo siguiente: “Cuando por requerimiento de elementales razones de servicio, se haga necesario trabajar más horas que las fijadas normalmente para la Administración Pública Municipal”: el Concejo Deliberante con carácter de excepción, podrá autorizar el reconocimiento y pago de dichas horas de servicio extraordinario.-

ARTÍCULO 92°.- Para la  determinación del  importe  a reconocer por servicios extraordinarios, se estará en orden a lo establecido por la Ordenanza N° 731/88 de reconocimiento y pago de horas extras, incorporando para el cálculo los adicionales remunerativos bonificables.-

ARTICULO 93°.- Para  la  determinación  del importe  a  reconocer por  pago de adicionales por titulo, responsabilidad profesional, plus por riesgo e insalubre, se estará en orden a lo establecido por los Decretos N° 1497-SH-1987, 19-SH-1993, 486-I-1993 y sus modificatorias, incorporando para el cálculo los adicionales remunerativos bonificables.-

ARTICULO 94°.- Asígnase un Adicional por Responsabilidad  de  hasta un treinta  por  ciento (30%) de la remuneración básica al Secretario Administrativo del Concejo Deliberante, en virtud de la responsabilidad de emitir y firmar órdenes de pago y cheques; y al Secretario Parlamentario, en virtud de las funciones que le competen. Los mismos se otorgarán por Resolución de Presidencia.-

ARTICULO 95°.- El Concejo Deliberante elevará con la debida antelación el Estado de Ejecución Presupuestaria al Departamento Ejecutivo a los efectos de dar cumplimiento a las disposiciones establecidas en la Carta Orgánica Municipal, artículo 113°. Remitido el mismo, el Departamento Ejecutivo procederá a su incorporación a los efectos de la confección de un Estado de Ejecución de Recursos y Gastos Consolidado.-

ARTICULO 96°.- El Concejo Deliberante asume en forma directa y absoluta la responsabilidad emergente de la asignación, distribución, contratación y cancelación de los compromisos asumidos en virtud de las autorizaciones presupuestarias que surgen de la presente Ordenanza.-

ARTICULO 97°.- El Concejo  Deliberante  podrá  efectuar transferencias de Cargos y Créditos presupuestarios entre las distintas partidas autorizadas por la presente Ordenanza y de conformidad a lo establecido en las normas contables vigentes; dichas transferencias se realizarán por Resoluciones de Presidencia con la intervención del Secretario Administrativo.-

ARTICULO 98°.- Facúltase al Presidente del Concejo Deliberante a establecer un adicional por función y/o responsabilidad al personal profesional de hasta un sesenta y cinco por ciento (65%) de la asignación de la categoría más los conceptos remunerativos bonificables, sin perjuicio de los adicionales que correspondan a la liquidación normal de los haberes. En el mismo estarán incluidos los profesionales del Departamento de Evaluación Técnico-Profesional, el cual estará integrado por un representante de Presidencia y uno por cada bloque del Concejo.  Ratifíquese la Resolución Nº 17/2006 de Presidencia del Concejo Deliberante con las modificaciones establecidas en el presente artículo.-

ARTICULO 99°.- Facúltase al Presidente del Concejo Deliberante a establecer un adicional por Mayor Dedicación en la función para el personal Jerárquico del Concejo Deliberante de hasta un cincuenta por ciento (50%) de la remuneración básica percibida. Dicha adicional será no remunerativo, no bonificable y cuya designación será hasta un máximo de tres (3) designaciones. Este adicional podrá ser revocado o suspendido a criterio del Presidente del Concejo Deliberante.-

ARTICULO 100°.- Para el pago de cualquier tipo de adicional establecido en la  presente Ordenanza, excepto el pago de título, el agente deberá hacer efectiva prestación de servicios en el Departamento Ejecutivo y/o en el Concejo Deliberante.-

ARTÍCULO 101°.- Comuníquese al Departamento Ejecutivo. Cumplido, archívese.-

SALA DE SESIONES, Viernes 14 de Diciembre de 2018.-

Dr. Jorge Lisandro Aguiar

Presidente

Concejo Deliberante de la Ciudad de S.S. de Jujuy

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