MUNICIPALIDAD DE PAMPA BLANCA.-

DECRETO Nº 155/2026.-

REF.: Régimen de control del ausentismo laboral por razones de salud del personal municipal.

VISTO:

La necesidad de establecer un procedimiento para el control y justificación de las inasistencias del personal de la Municipalidad de Pampa Blanca motivadas en razones de salud; la Ley Provincial Nº 3161 –“Estatuto para el Personal de la Administración Pública de la Provincia de Jujuy”– y su normativa reglamentaria en materia de licencias y justificaciones; y la Ley Nº 4466 –Ley Orgánica de los Municipios–; y

CONSIDERANDO:

Que, corresponde al Departamento Ejecutivo Municipal adoptar las medidas necesarias para garantizar el adecuado funcionamiento de la Administración Municipal y la continuidad y eficiencia de los servicios públicos;

Que, la Ley Provincial N° 3161 contempla las licencias por razones de salud y la obligación de los agentes de someterse a los controles médicos que correspondan;

Que, en ejercicio de sus facultades de organización y contralor, resulta necesario establecer un procedimiento uniforme para la comunicación, evaluación y justificación de las inasistencias por razones de salud, mediante la intervención de un Médico Auditor Municipal, quien tendrá a su cargo la evaluación de los certificados médicos y de la documentación respaldatoria, así como la realización de controles presenciales o domiciliarios cuando corresponda;

Que, dicho procedimiento tiene por finalidad dotar de mayor certeza y objetividad a la justificación de las inasistencias, garantizando el debido control sin afectar el derecho de los agentes al goce de las licencias que legalmente correspondan;

Que, en consecuencia, corresponde establecer las pautas necesarias para la implementación del referido procedimiento en el ámbito de la Municipalidad de Pampa Blanca;

Por ello, y en uso de las facultades conferidas por la Ley Orgánica de Municipios;

EL INTENDENTE DE LA MUNICIPALIDAD DE PAMPA BLANCA

DECRETA:

ARTÍCULO 1°: Establécese el procedimiento de control y justificación de las inasistencias del personal municipal motivadas en razones de salud, mediante la intervención del Médico Auditor de la Municipalidad de Pampa Blanca, sin perjuicio de la presentación del certificado médico particular y de la documentación médica respaldatoria correspondiente.

ARTÍCULO 2°: El agente que se encuentre imposibilitado de concurrir a prestar servicios por razones de salud deberá comunicar dicha circunstancia a su superior inmediato y al área de Recursos Humanos el mismo día de la inasistencia, indicando, cuando corresponda, el domicilio en el que permanecerá durante el período de reposo.

ARTÍCULO 3°: El agente que invoque razones de salud para justificar su inasistencia deberá presentar ante el área de Recursos Humanos, dentro de las veinticuatro (24) horas de iniciada aquella, el certificado médico correspondiente, acompañado de la documentación respaldatoria pertinente. Cuando existan circunstancias debidamente justificadas que imposibiliten su presentación dentro de dicho plazo, el agente deberá acreditarlas y presentar la documentación a la mayor brevedad posible.

ARTÍCULO 4°: Recibida la documentación, el área de Recursos Humanos podrá dar intervención al Médico Auditor Municipal, quien procederá a evaluar el certificado médico presentado y la documentación respaldatoria acompañada, pudiendo requerir al agente la presentación de documentación complementaria cuando resulte necesaria para la evaluación de la situación invocada.

La auditoría podrá comprender la evaluación de la correspondencia entre la documentación médica presentada y el período de reposo indicado, conforme a criterios de medicina laboral y a las constancias incorporadas al trámite.

Cuando el estado de salud invocado imposibilite el traslado del agente, deberá comunicar expresamente dicha circunstancia, a efectos de que pueda disponerse, cuando corresponda, el control médico domiciliario.

ARTÍCULO 5º: Cuando las circunstancias del caso lo requieran, el Médico Auditor Municipal podrá disponer la realización de un control médico presencial o domiciliario. A tal efecto, el agente deberá concurrir al lugar que se le indique o encontrarse disponible en el domicilio informado, según corresponda. Si se viera imposibilitado de cumplir con el control dispuesto o debiera ausentarse del domicilio por razones debidamente justificadas, deberá comunicar dicha circunstancia y acreditarla cuando le sea requerido.

ARTÍCULO 6º: El informe será remitido al área de Recursos Humanos para su incorporación a las actuaciones administrativas y posterior consideración por la autoridad competente, a los fines de resolver sobre la procedencia de la justificación de la inasistencia y de la licencia solicitada, conforme a la normativa aplicable.

ARTÍCULO 7°: La incomparecencia injustificada del agente al control médico dispuesto, la falta de presentación de la documentación requerida o la imposibilidad de realizar el control domiciliario por encontrarse ausente del domicilio informado, sin causa debidamente justificada, serán evaluadas por la autoridad competente, considerando las circunstancias particulares de cada caso, a los efectos de determinar la procedencia de la justificación de la inasistencia, sin perjuicio de las medidas administrativas que pudieran corresponder conforme a la normativa vigente.

ARTÍCULO 8°: La presentación de un certificado médico particular no impedirá el ejercicio de las facultades de control y auditoría médica por parte de la Municipalidad, ni eximirá al agente de cumplir con los requerimientos que, a tales efectos, formule el Médico Auditor Municipal.

ARTÍCULO 9°: En todo lo no previsto en el presente Decreto, serán de aplicación las disposiciones de la Ley Provincial Nº 3161 y de la normativa reglamentaria vigente en materia de licencias, justificaciones y control médico, en cuanto resulten aplicables al personal municipal.

ARTÍCULO 10°: Encomiéndese al área de Recursos Humanos la implementación y seguimiento del procedimiento establecido en el presente Decreto, debiendo efectuar las comunicaciones pertinentes y llevar el correspondiente registro de las licencias e inasistencias del personal.

ARTÍCULO 11°: Regístrese, comuníquese a las áreas correspondientes, notifíquese al personal municipal, publíquese y, cumplido, archívese.

Pampa Blanca, 06 de Julio de 2026.-

Brumo G. Monzón

Intendente